임신휴가

임신휴가는 여성들이 출산을 준비하거나 임신과 출산으로 인한 건강 상태를 유지하기 위해 사용할 수 있는 휴가입니다. 일반적으로 산전휴가(유산전치기 및 임신 초기 단계를 위한 휴가, 출산 직전 휴가) 산후휴가(출산 후 휴가)로 나뉠 수 있습니다. 이러한 휴가는 임신 중의 건강과 출산 후 회복을 돕기 위해 제공되며, 부모가 출산과 육아를 위해 필요한 시간을 확보하는데 도움을 줍니다. 정부 정책에 따라 임신 중인 여성들에게 제공되는 휴가 기간과 혜택을 알아보도록 하겠습니다.

임신 출산 육아 가족돌봄 지원내용

 

 

임신

1. 난임치료휴가

연 3일, 최초 1일 유급입니다. (남녀고용평등법 제18조의 3)

 

2. 임신기간 근로시간 단축

최대 일 2시간 유급이며 임신 12주 이내, 36주 이후입니다. (근로기준법 제74조)

 

3. 태아검진 시간의 허용

임신기간에 비례하여 부여하며 임신 중 정기적 유급 건강검진이 가능합니다. (근로기준법 제74조의 2)

 

출산

1. 출산전후휴가

*90일 (다태아 120일) 보장합니다.

*산후 45일 (다태아 60일) 보장합니다.

*최초 60일(다태아 75일) 통상임금 100% 입니다.

*추후 30일 (다태아 45일) 출산전후휴가 급여 지급합니다.

(근로기준법 제74조, 고용보험법 제74조, 고용보험법 제75조 및 제76조)

 

 

 

2. 배우자 출산휴가

*10일 유급 입니다.

*배우자 출산일로부터 90일 이내 청구 하셔야 합니다.

(남녀고용평등법 제18조의 2)

 

3. 유산, 사산휴가

*임신기간에 비례하여 부여합니다.

*최초 60일(다태아 75일) 통상임금 100% 입니다.

*추후 30일 (다태아 45일) 유산, 사산 휴가 지급합니다.

(근로기준법 제74조, 고용보험법 제74조 및 제76조)

 

육아

1. 수유시간

*생후 1년 미만 유아에 해당됩니다.

*일 30분, 2회 유급 가능 합니다.

(근로기준법 제75조)

 

2. 육아휴직

*임신 중인 경우에 해당됩니다.

*만 8세 또는 초2 이하 자녀가 있는 경우에 해당됩니다.

*동일 자녀에 대해 부부 동시 육아휴직 사용 가능합니다.

*육아 휴직 급여 지급합니다.

*자녀별 최대 1년, 2회 분할 가능합니다.

(남녀고용평등법 제1돌 봄휴직 9조)

 

3. 육아기 근로시간 단축

*만 8세 또는 초2 이하 자녀가 있는 경우에 해당됩니다.

*자녀별 최대 2년 (1년+육아 휴직 미사용기간) 가능합니다.

*주 15~35시간 근무로 단축 가능합니다.

*육아기 근로시간 단축 급여 지급합니다.

(남녀고용평등법 제19조의 2)

 

 

가족 돌봄

1. 가족 돌봄 휴직

*가족의 질병, 사고, 노령일 경우에 해당됩니다.

*연간 최장 90일, 1회 30일 이상 사용 가능합니다.

(남녀고용평등법 제22조의 2)

 

2. 가족 돌봄 휴가

*가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육일 경우 해당됩니다.

*연간 최장 10일, 1일 단의 사용 가능합니다.

(남녀고용평등법 제22조의 2)

 

3. 가족 돌봄 등 근로시간 단축

*가족 돌봄, 근로자 본인 돌봄(55세 이상 은퇴 준비, 학업) 일 경우 해당 됩니다.

*1년 (학업 외 추가로 2년 연장 가능)

*주 15~30시간 근무로 단축 가능합니다.

(남녀고용평등법 제22조의 3)

 

공인노무사 무료상담: 335-0101 (상담시간: 10:00~17:00 / 점심시간제외:12:00~13:00)

 

 

 

출산 지원금 신청하는법